急诊科开展以“温故而知新”为主题的护理技术操作培训活动

俗话说“三天不写手生，三天不练口生，温故而知新”。为切实提高急诊科护士的急救水平，规范急救操作，增强急救意识及应急能力，加强急诊急救护理质量与内涵建设，近日，急诊科开展了以“温故而知新”为主题的护理技术操作培训。

新时代，新规划，2018年急诊科护理部打破以往护理技术培训考核模式，制定了《2018年急诊科护理专科培训计划》，即1--2月份为急诊就诊高峰，不安排培训考核，3月份为集中培训月，4---12月为考核月，并严格执行每项护理技术的操作时间，超时视为考核不合格。下面让我们来看看急诊科全年培训的具体内容吧！

2018年急诊科护理人员专科培训计划

参照护理部培训计划，结合急诊科情况，特制定以下培训计划。

一、 组织结构

二、具体要求

1、 护理操作考试：在当月的28号之前完成，存在问题（要提出解决办法，并限期1周内整改好）及成绩图文汇总后交给护士长审查；

2、 护理理论考试：当月学习后，在次月15号前，成绩汇总给护士长审查；

3、 护理操作考试项目9项（含护理部每季度考核项目4项），1—2月份是急诊高峰，不安排操作考试，3月份为练习（由副组长视频与讲解相结合示教）月，4—12月份为考核月。

4、 操作考核形式：9项护理操作每月不固定考核项目，考试当天抽签确定，每一项考核项目在要求的时间内完成，超时视为“补考”， 并扣当月绩效2分；

5、 理论考核合格：90分；操作考核合格：95分，每月评选出前3名给予绩效加2分；

新规划与以往有何不同？3月份以“温故而知新”为主题的9大护理操作集中练习月。即3月1---10号集中观看由2016年六安市急救标兵及共2017年安徽省急诊急救专科护士同录制的9大护理操作视频，11--31号为练习时间。

如何考核？护士长亲自考核，每月采用抽签（图）形式，即当月抽到哪一项就考哪一项，避免提前固定好考核项目，护士突击应付考试的弊端。

4月2日16:00，护士长对这一新型的培训考核模式进行了检验，从考核结果看，平均分在  98分，护士的紧张感、重视程度、应急能力、熟练程度较以往提升。