霍邱一院召开《2019年绩效考核方案（试行）》培训会

为不断深化公立医院改革，持续推进现代医院管理制度建设，适应新时期医院绩效考核的新要求，医院对绩效考核工作指标体系做了新调整。霍邱一院《2019年绩效考核方案（试行）》培训会于7月2日—4日在多功能厅召开，此次培训将利用三天时间对全院医护技人员进行系统性培训，院纪委书记、副院长郑新权主持会议并提出具体要求。

此次培训由绩效办、医务科、病管办、药剂科、财务科、经管办、院感办、行风办等职能科室，结合医、护、技等专业人员岗位特点，对其工作量、核心指标、质量管理及满意度调查等方面考核指标进行全面讲解和培训。

据了解，霍邱一院为做好全院（员）绩效考核工作，院领导高度重视，成立绩效考核委员会，同时由绩效办牵头医务科、财务科、病管办、经管办、医保办对科室月度考核指标中的调整进行了反复征求意见、讨论，通过对上年度数据进行分析、论证、测算，科学调整绩效考核方案，最终形成《2019年绩效考核方案（试行）》。医院将在下一步方案实施过程中，汲取先进经验和实践办法，不断推进医院绩效考核的改革，在医疗护理质量稳步提升的同时，提升医务人员的获得感、职业认同感，让医务人员劳有所得，促进医院管理工作再上新台阶。

（审稿：郑新权    编辑：李亮）