霍邱一院护士长竞聘上岗实施方案

院办[2011]156号

霍邱一院护士长竞聘上岗实施方案

根据医院发展需要，决定通过竞聘方式选拔护士长，实行竞聘上岗，具体实施方案如下：

一、拟聘岗位

护士长(科护士长)4名

二、竞聘上岗条件

1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。

2、近二年考核为合格以上。

3、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。

4、热爱本职工作，具有团队协作精神，身体健康，无差错发生。

5、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁以下；大专以上学历；从事临床护理或护理管理工作五年以上，护师以上职称。

三、方法与步骤

1、科室推荐，院部审核。

2、竞聘演讲：竞争上岗以公开演讲的方式进行。主要内容为：个人基本情况介绍、竞争优势、上岗后的打算三部分。

3、考察考核：由院部组成考核小组，对演讲人员进行考察、考核，并将结果报院长办公会讨论决定聘用人选。

4、当选护士长试用期一年。

四、评委组成

陈  俊    魏  忠    郑新权    路国策    汪卫东    孙业秀

张和祥    吴长秀    何振慧    周如霞    张  静

五、时间安排

1、根据科室推荐及院部审核情况决定参加竞聘人员。

2、2011年 12 月 6 日下午2:30时至5:30　竞聘演讲

3、2011年 12 月 8 日－12月 9日　考核小组考察考核

4、2012年 3 月 去省立医院短期培训

六、竞聘演讲分三个部分：(其中竞聘上岗条件20分)

(一)个人基本情况介绍(20分)

1、仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语　　(6分)

2、客观、准确的介绍个人基本情况　　　　　　  (6分)

3、行政管理经历　　　　　　　　　　　　　　　(8分)

(二)竞争优势(30分)

1、专业优势：对本专业理论与实践的熟悉程度及已取得的成绩(10分)

2、信息获取：能否及时获取国内外本专业信息并加以运用(5分)

3、个性特点：组织性、包容性、合作性、管理艺术性(15分)

(三)上岗后的打算(30分)

1、主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚　　(10分)

2、提出的管理方案设想能否注重医院发展兼顾个人利益，有说服力(10分)

3、观念新颖，有创新精神　　　　　　　　　　　(10分)

4、上岗后第一个月工作重点(上交护理部)

    霍邱县第一人民医院

二0一一年十一月三十日